福利厚生の見直し
福利厚生の見直しについて
終身雇用と年功序列を前提として構築されてきた日本型の福利厚生制度が、いま大きな転換期を迎えています。
新しい時代に向けた福利厚生制度の見直しが不可欠ですが、その際重要なポイントが２つあります。すなわち、
- 働く人のさまざまなニーズに対応すること
- 企業競争力向上のためのコスト削減を図ること
相反するこれらの要件を同時に実現するためには、これまでの「一律丸抱え」方式の制度から「従業員の“自助努力”のサポート」に重きを置いた制度へと再構築していく必要があります。
このような「福利厚生制度の見直し」に有効なのが、さまざまな保険商品の活用なのです。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
従業員向け保険のコンサルティング
保険の見直しをおすすめします
毎年、前年と同じ保険内容で団体保険を募集されていませんか？
従業員の方々のニーズや、保険商品の多様化にあわせて、「保険の見直し」をされることをおすすめします。
豊富なノウハウのご提供
退職者の方々の保険への関心は、大変高くなっています。
弊社は、退職者向け保険制度についても、豊富なノウハウをご提供できます。
インターネット・イントラネットの活用
従業員の方々への保険のご案内等に、インターネットやイントラネットを活用することで、人事・総務のご担当のご負担が軽減され、従業員の方々にとっても、より便利に保険商品をご利用いただけます。
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このホームページには、各保険の概要についての記載がございますが、取扱商品、各保険の名称や補償内容等は引受保険会社によって異なりますので、ご契約(団体契約の場合はご加入)にあたっては、必ず「重要事項説明書」をよくご確認ください。ご不明な点等がございましたら、恐れ入りますが弊社までお問い合わせください。