福利厚生

SMIFでは、従業員一人ひとりがライフステージに応じた働き方を選択でき、個々の能力を発揮できることが、 従業員の自己実現や当社の持続的な成長に繋がると考えています。 福利厚生制度の充実をはじめ、仕事もプライベートも大切にしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

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  休暇

  • ・完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始
  • ・年次有給休暇：初年度18日・次年度以降20日
    （１週間連続休暇制度、スポット休暇制度、
    半日有給休暇制度 等）
  • ・産前・産後休業、育児・介護休業、
    慶弔休暇 等
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  各種制度

  • ・家賃補給金制度(＊)、住宅資金貸付制度、
    財形貯蓄制度、退職金制度、
    確定拠出年金制度、資格取得奨励制度、
    育児・介護短時間勤務制度 等
  • ＊独立の生計を営む社員で、家賃の負担が
    ある方が対象
    （自宅通勤が可能な方を除く）
  • ＊家賃補給制度とは別に外部物件を寮として
    借り上げる制度あり
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  社会保険

  • ・健康保険（三井住友銀行健康保険組合加入）
  • ・雇用保険・労災保険・厚生年金保険
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  健康診断

  • ・定期健康診断（毎年1回）
  • ・35歳より5年毎に人間ドック実施 等
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  その他

  • ・リソルライフサポート倶楽部加入
    （ホテル等の直営施設の特典利用、
    リゾート・トラベル・グルメ等の様々な
    提供メニューを優待価格で
    利用できる
    会員制福利厚生倶楽部）
  • ・団体長期障害所得補償保険（GLTD）制度 等

部活動

フットサル部

メンバーの多くはフットサル初心者ですので、
運動経験、男女問わず、 気軽にご参加ください！
一緒にフットサルしましょう！