Q&A
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採用に関するQ&Aをまとめました。
下記質問以外の質問がある場合はこちらより
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採用選考について
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- SMIFが求めているのはどのような人材ですか。
- 「自分を磨き、組織・社会に貢献する意欲を持つ方」「変化や変革を恐れず、チャンスとして捉えられる方」
「コミュニケーションやチームプレーを大切にする方」です。
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- 採用選考で重視する点は何ですか。
- 当社は面接を重視した採用を行なっています。
ご自身のこれまでのご経験や強み、この業界を選んだ理由、これからのキャリア形成への考え等についてお聞かせください。
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- 先輩社員の話を聞く機会はありますか。
- 会社説明会で、若手社員に質問できる機会を設けています。
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- 学生時代に金融や経済を専攻していないと、入社後の業務は難しいですか。
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学生時代の専攻は、実務に影響はありません。
当社にご入社いただいた先輩社員の専攻は様々で、皆さん同じスタートラインです。入社後に十分に保険の知識を学ぶ環境が整っています。
配属・勤務地について
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- 配属、担当職務はどのように決まるのでしょうか。
- 皆さんの適性を判断し配属、担当職務を決定します。
最初の配属は、総合職は法人営業部、業務職はリテール営業や法人営業部のアシスタントへの配属を予定しております。
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- 入社時の勤務地はどこですか。
- 入社時は大阪または東京での勤務となります。尚、業務職は、原則採用地での勤務となります。
職務内容について
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- 代理店と保険会社の違いは何ですか。
- 例えれば保険会社は保険商品のメーカーです。保険代理店はお客さまと保険会社の間に立ち、最適な保険を選ぶお手伝いをするパートナーです。
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- 保険業務で必要な資格取得の時期はいつですか。
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入社前にとっていただく資格はありませんが、新聞を読んだりＦＰ資格にチャレンジするなど、社会や経済・金融に興味を持つことをお勧めします。
入社後、生損保募集に必要な資格を取得していただきます。その後も専門性の高い資格取得を指導しています。
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- 資格をサポートする制度はありますか。
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当社では、資格取得に取り組まれる方のために、資格奨励制度を設けています。
社員一人一人が自らのキャリアデザインを描きつつ、能力開発に取り組む「自己啓発」と職務遂行上の必要性から会社指名により資格を取得する
「職務関連」のケースに区分され、会社が様々な補助をしています。
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- 評価制度について教えて下さい。
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当社では1年単位で人事考課を行っています。期初に、組織や個人のミッションを踏まえ、上司と相談しながら目標を設定します。
10月には中間レビューを行い今後の方向づけを実施、期末には結果はもちろんプロセスも含めてフィードバックを行います。
丁寧な対話を重ねることにより、納得感のある評価の実現を図っています。
福利厚生について
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- 住宅に関する補助にはどのようなものがありますか。またどんな人が対象ですか。
- 家賃補給金制度、借上社宅制度があります。
いずれも独立の生計を営む社員で、家賃の負担がある方が対象です（自宅通勤が可能な方を除く）。